Upravljanje razvojem organizacijske kulture – kada, ako ne sada?

Organizacijska kultura sve češće se prepoznaje kao ključna tema u poslovanju.

Do sada se prepoznavao veliki utjecaj organizacijske kulture na poslovanje i provedbu velikih promjena. Sada, nove potrebe zaposlenih, drukčija očekivanja novih generacija, rad na daljinu i hibridan model rada te sve kompleksniji uvjeti poslovanja, stavljaju naglasak na proaktivan razvoj organizacijske kulture koji više nije mogućnost, nego nužnost.

66 posto članova top menadžmenta vjeruje da je organizacijska kultura važnija za uspješnost poslovanja od poslovne strategije ili operativnog modela (Global Culture Survey 2021, PwC)
Gotovo 50 posto članova top menadžmenta smatra da su rad na daljinu i hibridan način rada stavili naglasak na organizacijsku kulturu (Korn Ferry)
Milenijalcima i generaciji Z usklađenost s organizacijskom kulturom je točka diferencijacije

Bilo da su u procesu transformacije poslovanja, ili žele razvijati otporne i održive organizacije

u kojima ljudi žele raditi, poduzeća se trebaju intenzivnije baviti internom dinamikom i

razvojem organizacijske kulture. Budućnost rada je počela, a način na koji će organizacije

odgovoriti na ove promjene odredit će njihovu budućnost.

Pozivamo vas na Culture UnConference - interaktivno događanje u obliku inspirativnog panela i participativnog Open Space-a, koje ćemo zaokružiti zajedničkim druženjem.

Agenda

15:00 – 15:15: otvaranje
15:15 – 16:00: panel diskusija
16:15 – 18:00: open space
18:00 – 19:00: druženje

Panelisti

Mirna Radošević, Chief Reinvention Officer, Salveo
Maša Prebeg, direktorica Sektora ljudskih resursa, Konzum
Viktor Pavlinić, direktor, Hrok
Mislav Malenica, osnivač i CEO, Mindsmiths
Zrinka Hrupelj, direktorica, Creativa
Saša Kerec, Executive and Leadership Coach, Coach You Up

Tijekom Open Space-a razmijenit ćemo mišljenja i istražiti:

kako organizacijskom kulturom podržati promjene, jačati otpornost i osigurati održivi rast
kako vrijednosti i očekivanja novih generacija zaposlenika oblikuju kulturu radnog mjesta
koje izazove i prilike rad na daljinu pruža za razvoj i njegovanje organizacijske kulture
koji su benefiti coaching kulture i kako je osnaživati

Ovo događanje je za sve one koji temu organizacijske kulture smatraju relevantnom za postizanje i održavanje organizacijskog uspjeha. Donesite svoje spoznaje, pitanja i entuzijazam jer ovo nije tipičan događaj na kojem ćete biti pasivan promatrač. Budite spremni podijeliti svoja iskustva, poslušati iskustva drugih i zajedno s nama, u opuštenoj atmosferi, kreirati uvide.

Moderatori:

Nina Butić Ivanković, savjetnica za organizacijsku kulturu i komunikacije, Creativa
Danijela Capan, HR savjetnica & coach, DC&C

Upravljanje razvojem organizacijske kulture – kada, ako ne sada?

Agenda

Panelisti

This website uses cookies.